利通新聞 | 利通科技大工匠工作室評(píng)選結(jié)果出爐

 大工匠工作室是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技能人才培養(yǎng)的重要載體，是高技能人才發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的重要平臺(tái)。2月初至今，歷時(shí)近3個(gè)月，利通科技大工匠工作室運(yùn)營(yíng)小組完成了對(duì)候選人的篩選、實(shí)操考評(píng)、理論考評(píng)、各部門考評(píng)及面試評(píng)審等環(huán)節(jié)，經(jīng)董事長(zhǎng)及大工匠運(yùn)營(yíng)組研究決定，來自生產(chǎn)一線12個(gè)崗位的22名利通人獲得了“利通科技大工匠”的稱號(hào)，并將從本月起正式參與主持大工匠工作室的技術(shù)研討、技能培訓(xùn)等活動(dòng)。

利通科技大工匠評(píng)選主要面向車間生產(chǎn)一線員工，相關(guān)評(píng)審人員嚴(yán)格按照利通科技《大工匠工作室運(yùn)行規(guī)則》，秉持著公平公正、公開透明、優(yōu)中選優(yōu)的原則選拔高技能人才。

4月18日，在利通科技希法大樓三樓精益道場(chǎng)，由利通科技常務(wù)副總經(jīng)理張勇帶隊(duì)組成的大工匠評(píng)審團(tuán)對(duì)24名候選人進(jìn)行了為期一天的面試，旨在保證匠人們?cè)趽碛性鷮?shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也具備良好的人才培育能力。

在面試過程中，各位工匠根據(jù)自身的工作崗位職能要求，通過PPT展示、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式講述了生產(chǎn)操作過程中的技能要求、注意事項(xiàng)以及相關(guān)的知識(shí)理論，保證每一個(gè)傳授的細(xì)節(jié)、每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格符合生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書的要求。

大工匠評(píng)審團(tuán)成員根據(jù)候選人的陳述內(nèi)容分別提出了關(guān)于技能改善、技能創(chuàng)新以及提質(zhì)增效等問題，候選人們的精彩解答獲得了評(píng)審團(tuán)的認(rèn)可。

在面試現(xiàn)場(chǎng)，張總對(duì)各位候選人的表現(xiàn)表示了肯定。他希望各位候選人在今后的工作崗位中充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，通過“師帶徒”、項(xiàng)目改善、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)形成以上率下、整體推進(jìn)的學(xué)習(xí)格局，讓員工們勤于學(xué)習(xí)實(shí)踐，練就過硬本領(lǐng)；不斷激發(fā)一線員工的改善思維和創(chuàng)新能力，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)；應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)解決生產(chǎn)中遇到的難題，從而提升企業(yè)的創(chuàng)造實(shí)力。

接下來，大工匠們將在運(yùn)營(yíng)組的組織下召開技術(shù)研討會(huì)，根據(jù)現(xiàn)階段各崗位存在的問題、改進(jìn)的方向、創(chuàng)新的項(xiàng)目等情況確定大工匠們后期開展改善、培訓(xùn)等工作內(nèi)容，真正的讓“大工匠工作室”成為利通科技培育知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型員工隊(duì)伍的重要推手，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供不竭的人才資源。