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社會責(zé)任報告2022年度

2024-02-01

 漯河利通液壓科技股份有限公司結(jié)合公司實際情況，編制了《2022年度社會責(zé)任報告》。報告以年度工作為重點(diǎn)，在回顧公司2022年實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和理解，真實客觀地反映了公司從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中積極履行社會責(zé)任的情況。

一、綜述
漯河利通液壓科技股份有限公司，成立于2003年，始終致力于高品質(zhì)液壓管路系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等，是一家具有自主進(jìn)出口權(quán)的國家級高新技術(shù)企業(yè)。
二、公司履行社會責(zé)任的宗旨和理念
企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司尊崇企業(yè)社會責(zé)任，將企業(yè)社會責(zé)任作為公司發(fā)展壯大的基本價值觀念，強(qiáng)化 企業(yè)對社會的責(zé)任感和使命感，將履行社會責(zé)任作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 和提升核心競爭力的重要舉措，堅持主動把社會責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值中
三、2022年社會責(zé)任履行情況
(一)立足誠信，長遠(yuǎn)發(fā)展
誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中國道德文化的核心，從現(xiàn)代意義上看，誠信不僅是一種道德要求，而且是現(xiàn)代企業(yè)的一個黃金原則。企業(yè)誠信則是指企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的一切活動中要遵紀(jì)守法，以信取人。在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)誠信具有經(jīng)濟(jì)學(xué)價值，是對企業(yè)在道德、法律等方面價值的肯定，是企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分。
(二)攜手員工，共享發(fā)展
漯河利通液壓科技股份有限公司嚴(yán)格遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅持合法雇傭員工，保障員工各項合法權(quán)益。同時，努力為員工提供有競爭力的薪酬福利體系，激勵員工的價值奉獻(xiàn)，讓員工共享公司發(fā)展成果。公司始終堅持公平、公開、公正的用工原則，依據(jù)崗位需求招聘使用 員工，不因年齡、性別、婚姻狀況、種族、國籍等差異區(qū)別對待求職者或員工，杜絕雇傭童工。
公司在薪酬方面實行市場化的管理機(jī)制，按時足額支付員工勞動報酬，逐步提升一線員工收入，確保每月工資按時、足額到位。公司十分重視基層員工勞動過程中的防護(hù)與管理，定期開展作業(yè) 場所職業(yè)健康有害因素評估，對從事具有職業(yè)危害的崗位組織職業(yè)衛(wèi)生體檢、建立職業(yè)健康檔案，配備勞動防護(hù)用品、確保及時發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)健康隱患，保障工作安全。
公司堅持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，為員工開展多元化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，給予員工廣闊的發(fā)展空間和公平的發(fā)展機(jī)會，幫助員工充分釋放個人潛能，實現(xiàn)個人的成長和價值，同時為公司持 續(xù)發(fā)展和壯大提供人才支持。
(三)服務(wù)客戶，精益求精
保障產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)客戶核心利益，獲得客戶認(rèn)可及滿意度，是公司堅定不變的經(jīng)營理念。公司致力于為吊頂行業(yè)提供綠色、環(huán)保、高品質(zhì)的產(chǎn)品和全方位的服務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，始終堅持“不以犧牲產(chǎn)品質(zhì)量來獲取利潤，不以犧牲品牌形象來獲得短暫擴(kuò)張”的理念，不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，提高質(zhì)量管理水平，嚴(yán)格防控質(zhì)量風(fēng)險，樹立了全面質(zhì)量管理理念，對涉及的產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險進(jìn)行系統(tǒng)識別與評估，注重產(chǎn)品前端原材料供應(yīng)質(zhì)量風(fēng)險控制，嚴(yán)格按照國家規(guī)定組織 招投標(biāo)工作，選擇有實力和優(yōu)質(zhì)的原材料供應(yīng)商；在生產(chǎn)過程中，強(qiáng)化生產(chǎn)過程監(jiān)督和隨機(jī)取樣，建立產(chǎn)品檢測臺賬，確保出廠的產(chǎn)品都經(jīng)過檢驗并有據(jù)可查。另外，還建立了完善產(chǎn)品追溯及質(zhì)量管理糾偏 機(jī)制，關(guān)注市場前端質(zhì)量反饋，積極開展產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤評估，對產(chǎn)品質(zhì)量全過程的風(fēng)險進(jìn)行嚴(yán)格管控。
(四)聚焦環(huán)境、創(chuàng)造綠色
2022年按照屬地政府要求，編制了公司內(nèi)部的四級責(zé)任體系和“雙控”體系，將責(zé)任下沉到班組和崗位；認(rèn)真開展環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化和“平安打造”安全審計工作，確保在本年度內(nèi)完成新投產(chǎn)車間安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。加強(qiáng)生產(chǎn)線現(xiàn)場環(huán)保提升改造和現(xiàn)場環(huán)境治理。
四、對未來履行社會責(zé)任的展望
企業(yè)規(guī)模越大，責(zé)任越大。在公司開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展的過程中承擔(dān)社會責(zé)任管理方面還是存在缺陷，主要問題和不足是社會責(zé)任實踐和融合內(nèi)容不夠豐富，路徑需要繼續(xù)探索。
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